新华社北京7月22日电 题：多地高温来袭，如何更好保护劳动者？新华社“新华视点”记者7月22日迎来大暑节气。全国多地高温来袭，预警信号频频亮起，高温下的劳动者面
阅读提示高温津贴与防暑降温费是不是一回事儿？单独主张高温津贴的诉求能否获得法院支持？要求高温津贴有时效限制？谁来承担举证责任？“每年6月，工资必涨。”深圳市顺丰
近日，我国部分地区呈现干热暴晒模式，多地出现40℃以上的高温天气，户外劳动者正面临严峻“烤”验。在高温天气下，劳动者都有哪些福利呢？北京市常鸿律师事务所律师冯枭
近日，北京市东城区人民法院审结一起案件，一家科技公司以员工一年内迟到多达98次为由将其开除，但法院却判决该公司违法解除劳动关系。这是为什么？【案情回顾】40多岁
近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件，汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假，公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理，法院认为公司未对汪某的
海报新闻记者 赵恩 上海报道入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？海报新闻记者
江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院日前公布一则劳动纠纷典型案例。某公司设置“黑名单”，将离职员工姜某列入其中，并将“黑名单”事宜告知其他公司。姜某将原公司告
编者按如今，越来越多的用人单位采用绩效考核的方式进行人力资源管理，通过制定工作目标、设计奖罚机制、评估工作业绩，激励职工工作的积极性，推动实现职工成长与用人单位
原标题：求职的“第一学历”烦恼如何破解？工人日报-中工网记者 曲欣悦“面试参加不少，录用通知一个没收到。”临近年关，还没找到工作，高畅感到“压力山大”。对本科毕
法院：员工合情合理！公司违法解雇，赔！岁末年终不少朋友都在期待年终奖吧毕竟是辛苦一年的慰藉总是让人翘首以待但江苏的彭女士却因病假少上一天班就被公司认为没“上满全
□ 本报记者赵晨熙又到了年终岁末，很多企业开始将年终考核提上日程。对于员工来说，考核是职位晋升、个人收入待遇等参评的重要因素。然而，在面对个别企业设置的各类奇葩
钱款是不是工资说不清，工资金额多少道不明移动支付咋让工资成了一笔糊涂账？阅读提示现在，越来越多企业用移动支付方式支付农民工的工资，但一些企业将工资、材料款、报销
试用期成劳动者权益受侵犯高发期 专家指出员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”□ 本报记者 温远灏前不久，在北京工作的林先生经过两轮面试成功入职某外贸公司，双方签订
“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”……据《工人日报》11月6日报道，尽管现行劳动法、劳
“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”……这些试用期的“坑”，你是否踩到过？日前，记者采访
求职时被问婚恋情况及父母工作职务招聘方开展背景调查的边界在哪？“还没发放offer(录用通知书)，公司就说要对我进行背景调查，收集的信息内容包括家庭情况、父母工
本报记者 温远灏“如果每天上班都得忙着拍照，哪还有时间用来工作？”近日，在北京工作的刘临(化名)接到了公司的新规定：每天必须在工作群里上传24张至48张工作照。
近日，陕西一家公立医院规定“男55岁女44岁不续聘”的消息冲上热搜。据多家媒体报道，该医院将不续聘年龄写入医院文件。文件规定，编外人员中已取得中级职称的执业医师
工作8天就主动提出离职，还向公司索赔百万？！法院怎么判？一起来看看！事件回顾李某系成都一运输公司员工，入职时公司与其约定月薪4000元、包住宿。入职后仅工作8天
“我是最近入职的这家单位，入职体检花了100多元，但入职后单位没有报销。”今天，在北京市朝阳区一家互联网企业工作的张女士对《工人日报》记者说，“我觉得这笔钱单位
