在数字技术普及的背景下，随着微信、钉钉等社交软件在社会生活中广泛使用，工作变得如影随形。“隐形加班”“24小时在线”越来越受到社会各界的关注。记者调查发现，“不

江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院日前公布一则劳动纠纷典型案例。某公司设置“黑名单”，将离职员工姜某列入其中，并将“黑名单”事宜告知其他公司。姜某将原公司告

【今日关注】为新就业形态劳动者托起“稳稳的幸福”“创新工伤保险缴费管理模式”“扩大兜底保障政策覆盖面”“希望更多社会力量参与工会驿站建设，为新就业形态劳动者提供

近日，“离线休息权”成为网络高频词，再次引发公众对于加班问题的关注。近年来，随着线上办公便捷性的提升，上班族的生活逐渐被工作侵占，《2023年轻人加班报告》显示

这个春节，有人享受了国家统一调休后的8天假期，有人拼凑出同样长度或者更长的假期，也有人在加班中度过了整个假期。劳动者有休息、休假的权利，相关法律在职工的工作时间

编者按如今，越来越多的用人单位采用绩效考核的方式进行人力资源管理，通过制定工作目标、设计奖罚机制、评估工作业绩，激励职工工作的积极性，推动实现职工成长与用人单位

24小时待命不许关机 早会晚会团建不准请假下班后，你还在“隐形加班”吗？今年北京市“两会”上，北京市高级人民法院工作报告提到一起“隐形加班”案件。报告指出，该案

【春节特别报道】新业态劳动维权有新解本报记者 杨召奎编者按去年以来，针对外卖小哥、快递小哥等新就业形态劳动者劳动关系认定难、缴纳社保难、表达话语权难等问题，政府

一到下班就开会、一到周末就培训；过年回家被要求携带电脑不许失联——休息时间“碎片式”工作算不算“碎片式加班”？阅读提示“碎片式加班”该不该有加班费？春节假期被要

参考消息网1月28日报道 据日本广播协会网站1月26日报道，厚生劳动省的统计数据显示，截至去年10月，在日本工作的外籍劳动者数量首次突破200万人，达到204万

专家解读某公司女高管违法解聘员工一事违法裁员企业为何还能如此蛮横？□ 本报记者 赵丽□ 本报见习记者 丁一近日，一段北京某科技公司女高管违法解聘员工的视频引起广

近日，有媒体公布了一起涉劳动纠纷案例：北京一员工因连休37天事假被公司以旷工为由开除。法院认为，李兴（化名）在3名至亲相继患病、妻子分娩的情况下，向公司请休事假

法院：员工合情合理！公司违法解雇，赔！岁末年终不少朋友都在期待年终奖吧毕竟是辛苦一年的慰藉总是让人翘首以待但江苏的彭女士却因病假少上一天班就被公司认为没“上满全

□ 本报记者赵晨熙又到了年终岁末，很多企业开始将年终考核提上日程。对于员工来说，考核是职位晋升、个人收入待遇等参评的重要因素。然而，在面对个别企业设置的各类奇葩

海报新闻记者 孙佃潇 北京报道随着科技发展和环境变化，新型职业健康危害因素正在不断增多。12月22日，海报新闻记者在国家卫生健康委新闻发布会上获悉，国家卫生健康

极目新闻消息，近日，江苏南京的一家公司招聘外贸助理，明确要求应聘者“性格偏内向”“老家来自农村”，引发热议。12月7日，该公司招聘负责人回应极目新闻记者解释，性

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是“八五”普法规划实施的中期之年，也是深入推进网信系统法治宣传教育“八五”规划的关键之年。为深入贯彻落实全面依

新技术的出现带来一些传统岗位的变化，有劳动者产生困惑——【数字时代，如何回应劳动者新期待⑤】智能化生产之下，我的绩效考核怎么定记者 车辉阅读提示人工智能、自动化

试用期成劳动者权益受侵犯高发期 专家指出员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”□ 本报记者 温远灏前不久，在北京工作的林先生经过两轮面试成功入职某外贸公司，双方签订

“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”……据《工人日报》11月6日报道，尽管现行劳动法、劳